Travail, le choc des générations (3/5) Bruno, 45 ans, directeur d’office de tourisme : « J’ai vu les revendications des jeunes devenir de plus en plus fortes »
Témoignage Bruno manage une équipe d’une vingtaine de personnes, de 22 à 62 ans. Avec l’envie de créer du lien.
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« Je suis directeur d’un office de tourisme intercommunal dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. Je suis à la tête d’une équipe de 19 personnes, ça va de l’étudiante qui sort de son master à la future retraitée, de 22 à 62 ans. Je trouve ce mélange des générations hyperintéressant, stimulant. On voit des attitudes différentes face au travail.
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Je trouve que ça a du sens de recruter des seniors pour transmettre de l’expérience, car on ne vieillit pas, on prend de la valeur. C’est une chance d’avoir cette expérience de vie, qui permet d’éviter des erreurs. En face, les jeunes portent un regard neuf sur le monde, sur les nouvelles technologies, les nouveaux outils avec lesquels les seniors peuvent être moins à l’aise. Les chocs de culture sont presque quotidiens. C’est le rôle du manager…
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